Youka Talk | 合纵药易购人力资源中心高级总监徐云:企业人才培养建设的五维战略
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- 发布时间:2025-06-20 10:57:50
作为合纵药易购人力资源中心的高级总监,资深专家徐云在Youka Talk中分享了企业人才培养建设的五维战略。他强调,人才是21世纪企业竞争的关键,尤其在科技与知识主导的时代。为了保持竞争优势,企业必须明确战略目标,构建人才培养体系。
核心在于,企业首先需要确定战略目标,以此为基础建立人才画像,明确显性任职资格(如学历、经验等)、隐性能力要求(如创新思维、团队协作等)和经验要求。选拔人才时,结合画像标准进行评分,确保人才与战略目标匹配。接着,制定人才培养方案,比如使用AMB模型,注重心智觉醒、思维升级和能力历练的结合,遵循721培养理论,确保实践、反馈和课程学习的平衡。
在实施过程中,企业需避免误区,如过度依赖培训,忽视实践与反馈,以及缺乏奖惩机制。企业应根据自身情况调整流程,保持平衡,并设立严格考评,确保人才培养策略的落地实施。
徐云的分享提供了实用的实践指南,帮助企业构建有效的人才培养体系,推动企业的长期可持续发展。在Youka Talk系列访谈中,他继续与业界分享人力资源管理的前沿见解。
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