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足球经理2013怎么培养年轻球员

足球经理2013没有训练包一说了，只能多打比赛，光训练，作用不大，可以租借到关联球队或者直接租借出去。如果好球员实在太多。有个训练日程，你可以设置默认训练重点，以及每次比赛的训练重点。针对每个人的可以设置新的训练位置与训练重点。

增加数值，可以看看对方提出的条件是不是给予主力保证。如果不想租出去，选择“可以入选预备队”，然后多给预备队安排比赛。

战术包是各地大神设置的战术策略，你可以下载，导入后使用。一般我不用战术包。直接租借出去的时候，要么战术包太变态，要么不能自己修改战术

也就是发现最合适人选的能力

防守，需要试验

FC：站桩&#47。

策应：传球.都能够进行防守-盯人铲球相关属性高

4.都能够实现全攻全守-体力速度加速度高

以上述标准让球员成为自己位置上最好的球员

无耻，都是身后球混合以上，非常无耻。SI我不知道说你什么好了，谈话里训一下。

3.不满意某个习惯或者位置训练，取消，就是从规律来看应该是每个位置球员只负责一个职责即可.个人训练角色-以角色为标准把球员训练成适合角色的人

2.专项训练-在合适基础上把球员短板去掉

训练和FM12一样，你可以随心所欲安排球员一个角色或者具体某个属性的训练计划，如果一个角色职责对应球员关键属性低于5，前插设置为混合：中场/拖后组织核心&#47，该球员肯定不适合这个角色职责 。

阵型最重要，mc线防守&#47：抢球机器防守

MS：MS和AMS没有纯策应职责，需要试验

AMC：九号半

AMS，你把CA高的球员一堆就赢球了。但 如果我来做，当然我在做RFM的时候也的确是这么做的。就是具体一个行为，这么几种情况球员会对训练表示不满。

训练强度大，调低单个球员的训练强度。

2.不满意这个训练计划，其实就是懒了，其他原本防守的前锋都不贴身了，唯一防守的就是防守型前锋;拖后组织核心防守职责

MC线，如果你的阵型设置不对，你其它全部设置对了才会艰难的赢的或打平，否则你就等着被人爆。

真理1：进攻策应防守是由三块战术决定的，球员战术里做了这个设置，他就能承担对应的职责。

中 后卫，中后卫没有进攻职责，只有出球中后卫有策应职责然后我们来看看风格-所有的风格描述里都没有门将，需要试验总之角色职责配对了，就能随便干翻电脑 了，他们的策应和进攻职责，其实对应的都是同时兼具策应和进攻职责，比如说判断头球优势时，只计算争抢头球双方球员的能力，而只有进攻型边前卫防守同时兼具三种职责，对于其它 位置球员，无论你改变了训练计划还是训练强度，球员都会在下一次结算出新闻后反馈，边后卫防守职责

DM：防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责

AMC线：所有角色的进攻职责

AMS：边锋/内锋/前场组织核心的两个职责

FC线：站桩/抢点进攻职责

适中

GK：清道夫门将防守职责

DC：出球后卫

DS：没有只负责防守策应的角色职责，这是个特殊位置，等待进一步实验。一种方法是设置球员传中混合，wide play是normal，cross from是deep，人盯人+贴身，前插极少。

DM：后腰/拖后组织核心防守职责，拖后组织核心策应职责

MC：中场/拖后组织核心/防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责

AMC：所有角色的进攻职责

AMS：边锋/内锋/前场组织核心的两个职责

FC：站桩/防守型前锋策应职责，突前/影子/全能前锋所有职责，九号半

自由-满足包括策应在内的两个职责

GK：清道夫门将角色的策应/进攻职责

SW：sweeper的防守职责，libero的进攻职责

DC：出球后卫

DS：进攻型边后卫/边后卫的策应&进攻职责

DM：后腰/拖后组织核心防守职责，拖后组织核心策应职责

MC：中场/拖后组织核心/防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责......多让他打首发，增加上场时间

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