当前位置：首页 > 游戏信息 > 正文

网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊

你好，网易因其优厚的福利待遇被称为“猪场”，在游戏行业中享有较高的声誉。网易的游戏业务仅次于腾讯，在业内提供了相当有竞争力的待遇，因此吸引了众多年轻人加入。以下是具体待遇分析：

1. 网易游戏业务地位

网易游戏收入约占总业务收入的65%，是国内游戏市场仅次于腾讯的重要玩家。充足的资金支持使得网易能够为员工提供较高的薪资和奖励。

2. 职级与薪资结构

网易的薪资结构包括底薪、月度绩效、月度奖金、半年绩效奖金和年终奖。月度绩效根据经理的评价而定，月度奖金则根据项目积分计算。积分越多，奖金越高，范围从几百到上万不等。虽然招聘时提到16薪，但实际上与绩效挂钩，并非固定保底。

3. 人才分布

网易员工主要集中在P3-3到P4-2的职级。实习生月薪约4k-5k，中级新人约9k-15k，高级新人可能从3.1开始，工作1-4年可达到此职级。3.1月薪约13k-18k，是进入网易的最低门槛；3.2月薪约15k-20k，多给予有潜力的社招人员；3-3月薪约22.5k，这一职级卡住不少老员工。

4. 资深员工

具有行业经验的员工通常属于资深级别。5-10年的工作经验可望达到4-1月薪20k以上，年薪35w-55w；4-2月薪25k以上，年薪40w-75w。4-2级别聚集了大量高级人才，4-3月薪35k以上，年薪60w-120w，属领域高手。

5. 正式员工与外包岗位

网易和其他互联网大厂一样，使用外包岗位来节省成本，同时保留潜力人才。外包员工与正式员工一起工作，但薪资结构、福利和待遇有所不同。例如，正式员工享有的旅游基金、节日礼物、全薪病假等福利，外包员工通常无法享受。

6. 人才需求

随着5G时代的到来，大数据、云计算等人才成为网易、腾讯等互联网巨头急需的资源。

希望这些信息能帮助你了解网易游戏运营的待遇情况。