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2021国庆节三薪是一天还是三天

国庆节三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工资。

国庆假期只有1-3天是法定节假日。因此，劳动者在2021年国庆长假加班，法定节假日前三天上班的，用人单位应当支付日工资的三倍加班费，不得以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可选择安排劳动者补休或支付不低于其日工资两倍的加班费。

需要知道的是，10月1日至7日是法定节假日，无论用人单位是否安排劳动者上班，都不能扣除劳动者的基本工资。

二、2021国庆节加班工资怎么算：

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

10月1日至7日期间，用人单位不安排劳动者工作的，按原工资计算支付办法处理。

法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%（用人单位未安排补休的）

（注：1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额；劳动合同没有约定或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。月薪天数为21.75天。）

三、国庆节加班可以拒绝吗：

根据法律规定，公司需要与工人协商安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强迫员工加班。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间在保证劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在特殊情况下，公司不需要与工人协商。未经员工同意延长工作时间是指：

（1）自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民群众和国家财产安全健康，需要紧急处理的；

（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；

（3）设备必须在法定节假日或公众假期停工期间进行检修和维护；

（4）为完成国防紧急任务，或者计划外上级安排的其他紧急生产任务，或者旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。