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职场中如何看待领导的公正公平

1、职场讲究的是权利而不是所谓的公平。

很多朋友接受了太多西方民主公平的毒害，而当下的中国职场现状是权力等级的金字塔结构。俗话说得，官大一级压死人，不仅仅是官场，职场也是如此，你在权力等级的结构中，是没有公平可言的。权力就是特权，老板无需签到，也就无从迟到。因为他拥有组织中最高的特权。如果和你一样阶层员工，迟到了，你可以要求一样的罚款，这是公平。但是班长迟到，你和自己的上司谈公平，就有点可笑了。公平只是同级的公平，在职场永远不要和你的领导谈公平。

2、对抗情绪会让你的职场之路变得狭窄。

在职场，一个人之所以路越走越窄，就是不满的对抗情绪。自己受到处罚，首先要反省的是，你和班长的关系，本来可以睁一只眼闭一只眼的事情，可见你们之间关系很差，而这次，你不断地越级反应班长迟到的事情，会让你们之间的关系更加雪上加霜。之后的工作，你还要继续干，你还会在他的管理之下，即使这次所谓的公平满足了，他受到处罚， 谁能保证你不会继续有其他错误，如果有其他错误，他会利用手里的职权，给你穿小鞋，让你更加的难受，你会在其他层面受到打击报复的，对抗上级的情绪，只能够满足你一时的公平幻觉，图一时的痛快，之后，就会后患无穷。

3、自我意识太强不服从领导更加的错误。

你越级反应问题，本身不在你的权限范围内，你反应后，主任已经给你下了结论，而你继续不满主任的结论，这在潜意识里首先就是权力的不尊重，领导已经有结论，不管结论如何，这都是权力的意思，你不执行权力的意思，别人必然认为你是对他权力的无视，既然你无视权力，那么别人内心对你不爽，继而，必然的对你也是很讨厌。自我意识太强，就不会去理解别人的心思，就不能合理的做出自己的调整，如果，能够平时少点自我意识，和班长关系好，或是和主任关系好，这些还是问题么？很多人会不屑于和上级搞关系，但是真的出问题了，没有靠山，没有人帮你，你还谈天理？

所以，在职场，要在平时积累各种关系，这在自己有错误的时候，才能不被处罚，在需要帮助时，有人出手。平时不烧香，出事没人帮。在职场是讲究权力秩序的，不是讲究公平的，想公平就自己努力爬上去，你成了主任，你就可以把班长叫过来，和他谈谈公平的问题了。做不到，还是夹着尾巴，收起自尊。任何的对抗会让你遭受更大的打击。

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