案例中的康宏公司实施的绩效改善方法遵循了绩效考核的哪些原则

绩效考核不得人心，是多方面的原因造成的，下面米哥也来分享一下我的体会。1.绩效考核指标设计不合理。绩效考核制度里相关参数和比重的体现是人事管理，薪酬设计的最重要的公司制度。一个好的绩效考核机制，可以评估员工过往一年绩效表现，工作能力和职业发展方向，可以奖励员