游戏化管理激励体系的弊端

游戏化管理激励体系的弊端：员工情绪不稳定，工作内容不确定。在目前国内很多企业管理中，大多数企业使用的员工激励机制最多无非是金钱奖励。鼓励之后，员工的实质工作并没有得到更多改变。