被办公室的同事们无视了，该怎么处理相应的人际关系

人与人之间的关系都是在你来我往的互动中建立的。如果你被办公室的人所无视，说明你跟其他同事之间缺乏有效的互动，这在职场中是很危险的。当你遇到问题时，没有人会配合或帮你解决，你会慢慢地被当作“另类”甚至被淘汰出局。

所以，如何处理好同事间的人际关系，是每一个职场人的必修课。下面，我从“走出去”、“请进来”两个角度，分别谈谈摆脱职场“透明人”困境的套路。

1、走出去：发掘同事的需求，主动出击，帮助同事解决问题

同事之间的闲聊中，难免会提及各自的烦心事，你可以多留个心眼，听听他们都遇到了什么问题，然后从机会、信息、钱财、人脉四种常见的关键资源去分析，看看你能给同事提供什么样的帮助。即使有些问题你无法帮助解决，但是你可以做一名耐心的倾听者，安慰一下对方的情绪，同事也会觉得你很贴心，以后更愿意跟你交流。

比如，同事张姐的女儿想学瑜伽，刚好你高中同学新开了一家瑜伽馆，你介绍双方认识，大家都信得过，不仅让同事拿到了折扣价，还帮同学介绍了客户，而且你也做了一回好人，三方受益。

2、请进来：给自己创造“小麻烦”，寻求帮助，让同事产生价值感

其实同事之间的关系就是通过帮忙收快递这些小麻烦中变得亲近的。寻求同事的帮助时，要注意把握好尺度，可以参考三个标准：一是在对方的能力和接受范围内；二是少花时间和精力；三是不让对方花钱。

比如，你帮同事张姐的女儿介绍了一门瑜伽课，她女儿学得很开心，而且进步很快，她一直想找机会感谢你。你可以中午吃饭的时候，说自己要给客户赶一份方案，请她帮忙带盒饭。这样的小事既不费太多的时间精力（几分钟就能搞定），又不让对方花钱（自己付费），这样的忙不帮白不帮。而且你请她帮忙，除了表达主动示好，还能减少对方的亏欠心理，让她产生“被需要”的价值感，简直再好不过了。

如果你能够在同事间的相处中，大事主动分享资源，小事善于寻求帮助，很快便会成为大家都喜欢交往的人，在职场人际关系中游刃有余。