新荣耀的offer值得去吗

新荣耀的入职体验让我收获满满，我非常满意这份工作。在团队中，工作氛围极佳，导师们耐心且专业，组长不仅工作能力出色，还拥有丰富的社会经验。即使我初来乍到，无所适从，但在这里，我总能从环境中学习到新知识，这种环境让我的满意度评分高达10+。

许多人对销管岗位以及中国区的稳定性抱有疑问。在我看来，选择与否可能取决于个人情况。中国区的不确定性确实存在，但也有机会适应和挑战。对于那些热爱变化、喜欢接受挑战的人来说，这可能是一个好机会。但需要权衡的是，工作地点的不确定性以及岗位的多元化分配，是否符合你的期望。

新的一年，我有幸分享我的经历，希望能为即将踏入职场的学弟学妹提供一些参考。荣耀的应届生培养流程非常完善，包含从NEO培训到部门工作、转正答辩等多个阶段。这个体系不仅帮助我们快速适应职场，还让我们在不同阶段得到充分的成长。

NEO培训是企业文化的核心，它强调“以消费者为中心”和“以奋斗者为本”的价值观。这段时期虽然辛苦，但收获同样丰富，我们不仅学习到专业知识，还与一群卓越的同行交流，从他们的见解中受益匪浅。站店阶段更是让我深刻理解了“让听得见炮声的人呼唤炮火”的企业理念，它将资源向一线倾斜，让我们直接与市场接触，了解消费者的真实需求。

在中低端市场，荣耀实力强劲，与小米等品牌竞争激烈，市场份额稳定。在高端市场，荣耀的研发团队超过400人，得到了华为的技术支持。荣耀在短期内迅速恢复手机业务，市场份额达到了16%，仅次于oppo和vivo，展现出强大的市场竞争力。

作为一个2022届的应届生，我对荣耀的offer感到满意。荣耀作为国企背景，深圳国资委控股，不仅有华为管理体系的加持，还能摆脱美国制裁的困扰，未来发展潜力巨大。虽然现在面临一些风险，但机遇同样显著。荣耀处于成长期，为年轻人提供了许多发展机会。

培训体系完善，发展前景广阔，荣耀作为独立出来的品牌，未来充满可能。尽管现在我对具体细节了解有限，但期待入职后的体验，相信这个选择将开启一段精彩的职业旅程。

在新荣耀的旅程中，我已经准备好了接受挑战，同时也对未来的无限可能性充满期待。无论是内部培训还是实战经验，都让我从校园人向职场人转变，感受到了成长与进步。对于即将加入的市场营销经理岗位，我充满信心，期待能够在这个充满活力与机遇的环境中，共同见证荣耀的辉煌。