记功相当于什么奖励

记功相当于中等级别的奖励。

记功在事业单位的奖励体系中属于中等级别的荣誉，它位于嘉奖和记大功之间。具体来说，事业单位工作人员和集体的奖励分为四个等级：嘉奖、记功、记大功以及授予称号。其中，嘉奖是基础级别的奖励，而记大功则是更高一级的表彰。授予称号是对个人或集体最高荣誉的认可。记功作为这一序列中的中等级别奖励，表明受奖者的成就和贡献超过了嘉奖的标准，但尚未达到记大功的水平。

记功的奖励制度：

1、奖励的种类：包括但不限于表彰、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等；

2、奖励的标准：根据个人或集体的贡献大小、成果的影响范围以及实现的社会效益等来确定；

3、奖励的程序：通常包括提名、审核、评议、批准等步骤；

4、奖励的效果：旨在激励个人或集体继续保持优秀表现，提高工作积极性；

5、奖励的记录：一般会在个人档案中记录，作为日后评定职称、晋升等的重要依据。

综上所述，记功在事业单位的奖励体系中是一种中等级别的荣誉，它高于基础级别的嘉奖，低于更高级别的记大功，而授予称号则是对最高成就的认可，体现了记功奖励是对工作人员或集体在超越嘉奖标准但未达到记大功水平的成就和贡献的一种肯定和鼓励。

【法律依据】：

《事业单位工作人员奖励规定》

第六条

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。