工作不养闲人，企业不养懒人

在残酷的社会竞争下，企业的资源与精力应聚焦于盈利，而非与落后者沟通培养。老板与领导应避免投入时间在与落后者沟通上，应果断淘汰或降薪处理。

中国人口众多，尤其是在大城市，企业若要发展，应积极开启招聘模式，不断吸引并选拔优秀员工。企业培养员工的目标是打造具有实践经验的优秀人才。对于未来优秀与否，企业没有耐心进行长期沟通，因世界变化莫测。培养不优秀的员工意味着浪费资源，员工的薪水与去留关键在于能否出色完成工作。表现优秀则加薪、发放奖金，反之则辞退，不留余地。

员工的学习态度与成长性并非企业考虑的重点，企业更关注于当下的工作表现。只有今日之事做好，企业才有明日之希望。目前的经营策略是集中精力干好当下的事情，无论是本周还是每日，以确保生存与盈利。过去，我是个感情丰富、易受感动的人。进入社会后，我学会了更加务实，现实态度促使我更好地生存与发展。愿大家关注我，子欢 - 知乎，祝大家事业顺利。