上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管

正常来说，如果上班玩游戏，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

法律赋予了用人单位制定适合自己要求的规章制度，并以此自主管理的权利。只要制度内容合法、程序规范，一般都会有效。但管理制度仅是合法还远远不够，兼具合理才更有操作性。即使是已经进入执行阶段的制度，管理人员在操作过程中也还是需要对处理决定的程度和后果充分考虑。如果员工利用工作时间玩游戏，确实违反了企业的规章制度，被解除劳动合同是有章可依的。