在中国,都有哪些游戏公司

在中国，游戏公司主要集中在一线城市，如北上广深。这些公司的背景多样，既有传统游戏厂商，也有互联网巨头如腾讯和网易。近年来，随着游戏行业的发展，越来越多的创业公司涌现，提供校招机会。然而，根据了解，每年通过校招进入游戏策划岗位的人数大约只有200人左右，这与程序岗位形成鲜明对比。许多策划岗位的候选人来自三流公司或低薪招聘，导致行业内部水平参差不齐。

游戏策划岗位的独特之处在于，评价标准模糊，缺乏客观标准，这为一些水平较低的策划提供了生存空间。这些策划往往对人不对事，遇到问题喜欢推卸责任，缺乏软件开发和管理知识，需求变更随意，缺乏逻辑性，甚至在基本道德素质上也存在问题。在这样环境下工作的员工，需要做好心理准备，因为策划内部的矛盾和冲突可能会严重阻碍正常沟通。

在中国的大多数游戏公司，除了腾讯和网易等大型企业外，其他公司的管理和福利体系往往不够正规，员工权益保障不足。过去有公司如巨人，因强制加班而引起争议。项目组因高层内部斗争解散的情况也不罕见。对于一年工作经验以下的校招生，跳槽时可能会面临更大的挑战。

游戏策划转行相对较难，尤其是对于原本从事程序工作的人员而言，缺乏足够的项目经验，很难在大公司找到程序员岗位。小公司待遇也难以吸引人才，而且这类公司数量有限，主要集中在一线城市。转行至产品岗位的难度也存在不确定性。

尽管面临长时间加班、薪资低于程序岗位、行业集中度提高、创业机会减少等问题，一些人仍然选择坚持在游戏行业。原因可能是相较于程序行业，游戏行业内打败“傻”策划比在程序行业打败“大神”更容易。然而，对未来的生活质量，他们心中缺乏明确的预期。