游戏化招聘的优缺点

1、优点：重视人的动机的设计，就是以人为本的设计，吸引希望加入创新、有趣、有创造力的团队的年轻候选人，以有趣而有效的方式入职的关键。

2、前期准备时间，准备工作太长。游戏化是指在非游戏环境中使用游戏机制来激励人们的过程，游戏化活动可以成为行业洞察和新老用户数据挖掘的工具。