企业有规章制度规定上班时间不能玩游戏做与工作无关的事，否则要受到惩罚，如果有员工违背了该规定，用人

对于劳动者的处罚首先要看你制度上是怎么写的，原则上制度有写犯了什么条款要解除劳动合同，而且制度有对员工进行培训的记录（注意，需要是书面的有员工签名的记录），那员工违反了就可以按制度进行处罚。————但是，还要注意你的制度是否合法、合情、合理，因为上班时间玩游戏这样的事情就解除劳动合同，哪怕你的制度上有这一条，真的员工不服要去告，政府部门也很难支持你，这有点儿太小题大作了。除非你有足够的证据证明这个员工玩游戏的时间确实很很过份，多次警告，屡教不改，甚至给工作造成了重大影响或给公司造成了重大损失（注意，所有这些证据最好要有员工签名确认的警告信之类，否则那就得看你们公司的关系有多过硬了）

供参考。