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游戏策划运营难不难学啊

想做好策划真心不容易，策划不是单纯的技术行业，他需要不一样的思维、需要对项目的了解、需要非常丰富的经验、需要很多很多。其中项目经验是最重要的(对于新手来讲)，作为新人策划一定要沉下心来，有完整的项目经验，这样找工作才不会那么艰难。

1、抄袭，这个词不好听，我觉得叫“学习”应该更好听。学习要怎么学，总是先跟着对的，当你熟悉了解透彻了某一领域后才能去谈创新、谈发展，所有RPG游戏都是做任务、打怪、下副本，也没人说这是抄袭嘛!做任何一件事情的时候基本都是从“学习”开始的。游戏是一个整体，没有从事过策划工作的你起码九成的问题你是看不到的。

2、微创新：业内所谓的微创新说白了就是改良，做体验。但前提是你要能正确的分析某个产品，并且能自如的驾驭它。切记策划层做游戏是“战略——逻辑——表现”，玩家层看游戏才是“表现——逻辑——战略”。

3、

执行力。完成领导分配的任务，包括时间，内容，结果。这只能代表你在执行力上及格了，如果在满足以上条件前提下，能针对负责的工作做更多的细节处理那就更好了。这里还需要注意的是，要熟悉和分析你的工作内容，很多细节是分配任务所做不到的，用心工作是最美的执行力。

4、抗压。这个我想要重点解释一下，面试时都会被问及的问题，大部分招聘中也都重点强调的一个词。但作为新人的你可能简单的认为服从、加班就是抗压能力了那你就错了。所谓抗压能力就是在工作中遇到的任何问题都能顶住，并且能解决克服。

服从抗高压加班这只是其中一部分而已，你还要克服与美术、程序、领导等的关系，项目好了你没功，项目不好了全是你的错，频繁的改动导致程序美术不给你好脸，甚至恶语相对，即便不是因为你而改动的，我见过和听过不少刚毕业的学生怀着一腔热血投入策划，因为上面的种种问题最后选择了换行。如果看到这里你都还可以接受，也愿意想办法克服，那么恭喜你抗压能力可以过关了。

关键是多看，多学，多想，找个团队多实践总结，如果缺少实战经验和具体案例，可以去丝路教育试学一下，感受学习和实践氛围，丰富经验。

以上由丝路 教育小编为您解答。

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