工作不养闲人，企业不养懒人

在残酷的社会竞争下，企业的资源与精力应聚焦于盈利，而非与落后者沟通培养。老板与领导应避免投入时间在与落后者沟通上，应果断淘汰或降薪处理。中国人口众多，尤其是在大城市，企业若要发展，应积极开启招聘模式，不断吸引并选拔优秀员工。企业培养员工的目标是打造具有实践